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【本文来自《遏制隐形加班现象蔓延，专家建议劳动法中引入“离线权”》评论区，标题为小编添加】
东苏闲人对于这篇文章，斗胆说两句。员工跟企业的关系是什么关系？是对立的吗？如果是对立的，这篇文章无疑很多观点是正确的。如果员工跟企业的关系是雨水关系，就是企业离不开员工，员工也离不开企业，企业的发展与员工工作的努力有莫大的关系，企业倒闭了。员工得不到任何好处，所以过分强调员工和企业之间的权益，会削弱员工和企业之间的归属感，这样对员工是有害的，对企业更是有害的。所以以前讲我以企业为家，这不是一句空话。显然，现在很多舆论上正在割裂员工和企业的关系。这样。一个儒学。倡导的国家，我认为是非常对人伦、对亲情、对友情、对企业之间和员工之间的感情都是一种伤害。要倡导企业要把员工当成自己的家人，切身为员工的利益着想。员工也要把企业当成自己的家，只要有了这种关系，企业才会做好，员工才能找到归属。在家的感觉，我的一个大学同学，他的企业员工和企业的关系非常融洽，员工自觉的为企业的利益加班，企业也在很多地方照顾到员工的切身利益，这样的企业和员工的关系我认为才是正常的。实话实说，企业就是员工的衣食父母，这个谁也否认不了。那么某些人大谈特谈加班，下班以后就要离线的人，想想自己在工作时间接听没有接听过私人电话，处理没有处理过个人的私事，有没有偷着在电脑上玩游戏，这些话大家不心知肚明吗？作为一个过来人，对这些事情更是司空见惯。所以要讲良心，不能光讲加班儿。企业老板不讲良心，摸摸自己的良心，摸摸自己上班的时候是不是100%为企业做工作了。所以水至清则无鱼，搞这个极端分裂的，把员工和企业搞成对立的所谓的教授们真是恬不知耻，真是把中国的企业，把中国的经济当成了儿戏。
毫不客气的讲，现在的中小私人企业就是中国经济的支柱，就是中国老百姓的饭碗。光靠几个大型的国企能养活的了中国
实话实说，我是一个在体制内工作过，又到体制外工作过的人，我深知道体制内工作的人是什么情况，为什么那么多人去考公务员？我又深知在企业在体制外工作是多么来之不易，工人不容易，做小老板的就容易吗？不互相体谅，搞相互对立，这样的教授真的我感到。禽兽不如这样说他们也许有点过了，但是我找不到更好的说辞了。
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